#157 - Hol die Leute aus dem Homeoffice

00:00:05: Herzlich willkommen zu einer neuen Folge des Business Tobos Podcasts.

00:00:09: Mein Name ist Philipp Semmelrod und in dieser Folge möchte ich mit dir mal über das Thema Homeoffice sprechen, die einfach die Warnung... geben.

00:00:16: Lasst die Leute nicht so oft im Homeoffice arbeiten, auch wenn es in irgendeiner Form sich etabliert hat – auch wenn das heute bei Stellenausschreibungen eigentlich essentiell ist, diese Option anzubieten.

00:00:26: Es ist einfach schwierig, Leute im Home Office zur gleichen Produktivität zu führen und auf einem gewissen Level zu halten weil die meisten Menschen haben halt ein Disziplinproblem!

00:00:37: Die haben ja kein Verständnisproblem, die wissen was wir machen sollen.

00:00:40: Die sind auch grundsätzlich fähig das umzusetzen.

00:00:43: aber sobald irgendeine Ablenkung auftaucht stehen sie halt irgendwo immer auf einem anderen Spielfeld und dann bleibt die Arbeit liegen und im Homeoffice merkst du das nicht sehr.

00:00:53: Das Problem ist eben auch wenn du das versuchst zu kompensieren indem du einfach stärkere Kontrollmechanismen installierst fühln sich Mitarbeiter am Ende nur überwacht.

00:01:01: Das sorgt auch nicht unbedingt für Arbeitnehmerzufriedenheit.

00:01:05: würde ich einfach mal dazu raten, die Leute öfter auch mal ins Office zu bringen weil das einfach verschiedene Vorteile hat.

00:01:11: Ich habe ja tatsächlich in meiner Firma mehrere Mitarbeiter, die jetzt teilweise im Homeoffice arbeiten dann teilweise auch im Büro und dann hab' ich aber auch zum Beispiel Leute, die arbeiten hundert Prozent im HomeOffice.

00:01:21: bei denen haben wir das echt gut hingekriegt weil wir da einfach eine Methode gefunden haben, die funktioniert.

00:01:26: Aber der Grund für diese Folge ist eben ganz aktuell.

00:01:29: es ist ja jetzt gerade in Nordrhein-Westfalen, die Zeit gewesen wo wir hier sechs Wochen Sommerferien hatten und ich war ja mit meinem Sohn tatsächlich auch viel unterwegs.

00:01:37: Ich habe eine Zeit in Spanien verbracht.

00:01:39: da gab es einen wasserutschen Park da haben ein paar Tage Zeit verbracht weil das sind so Sachen da kann man Mama nicht gebrauchen.

00:01:44: Dann sind wir noch mal nach Holland gefahren, weil ich meine Mutter mitgenommen habe und hab gesagt Oma und Enkel sollen nochmal ein bisschen Zeit im Strand verbringen.

00:01:51: Ich habe ja als Kind sehr viel Zeit in Holland da verbracht und wollte diese Zeit einfach mit meiner Mama nochmal wiederholen.

00:01:56: das machen wir auch tatsächlich jedes Jahr.

00:01:58: Und dann wollte ich halt meinen Sohn mitnehmen, ihren Enkel mitnehmen und haben uns dann eine schöne Zeit gemacht.

00:02:03: Dann war ich noch einmal ein bisschen in Afrika Und tatsächlich ist aber die Situation, dass meine Frau ja auch zwischendurch mal dabei war.

00:02:11: Aber eben auch nicht die ganze Zeit und ich war jetzt auch nie sechs Wochen am Stück weg, aber mein Sohn war eben sechs Wochen zu Hause.

00:02:17: Zwischenduch war ich dann noch mal hier auf so eine Militär-Event.

00:02:19: Die Leute, die mir da ja auf Social Media folgen haben das ja vielleicht alles gesehen.

00:02:23: Hab ein paar andere Ausflüge mit meinem Sohn gemacht, aber gleichzeitig habe ich auch zwischendurch einmal einen Tag irgendwas im Office gemacht weil ich auch mal ein paar Sachen fertigstellen wollte.

00:02:32: Dann hab' ich das halt einfach gemerkt wie nervig das ist wenn dann jemand, der zwar versteht.

00:02:37: Der Papa braucht jetzt auch mal Ruhe und der Papa ist auch sonst immer da und so permanent irgendwie eine Frage

00:02:41: hat.".

00:02:41: Und das hat mich einfach nochmal sensibilisiert weil ich bin ja superdiszipliniert!

00:02:46: Ich bin vielleicht sogar ein bisschen zu disziplinierter.

00:02:49: Manche Leute erschrickt das, wenn sie die Geschichten hören aber meine Mutter zum Beispiel wohnt nur fünfhundert Meter weg Und ich habe ja ein relativ großes Haus, wenn ich also beispielsweise echt in meinem Home-Office isoliert sitze und dann jetzt den Podcast einspreche hier irgendwelche anderen Sachen mache.

00:03:04: Es klingelt, stehe ich ja noch nicht mal auf!

00:03:06: Ich steh nicht auf, gucke nicht wer das ist, das interessiert mich alles nicht weil ich einfach denke wir haben keinen Termin.

00:03:10: Also warum soll ich meine Arbeit unterbrechen?

00:03:12: Nur weil jemand anders gerade den Wunsch verspürt hat sich mit mir auszutauschen der hätte sicher anmelden können.

00:03:17: dann wäre ich verfügbar.

00:03:18: Aber gerade in einem Vielzahl der Fälle sind ja auch die Leute, die so überraschend klingeln einfach nur irgendwelche Paketboten.

00:03:24: Wenn du heute was bei Amazon bestellst und dann vielleicht auch drei Pakete notwendig werden, kommen ja nicht einer wie früher zum gelben Wagen und bringt dir drei Paketen oder schicken ja drei Leute und jeder hat ein anderes Paket.

00:03:34: Und jedes Mal müsstest du deine Arbeit unterbrechen, dann runterlaufen dich mit dem Austauschen und wenn ich ja geschäftlich unterwegs bin... Klappt das ja auch alles immer irgendwie, von daher bin ich daran gewöhnt dass ich gar nicht so wichtig bin.

00:03:44: Ich gucke ja auch nicht in meinen Briefkasten rein.

00:03:46: wenn da irgendjemand mir offline post schickt privat dann kriege ich es immer nur mit wenn meine frau mal irgendwann den briefkasten geöffnet hat und sagt immer da waren wieder jede menge briefe drin und ich bin dann immer entspannt weil ich mich immer denke alles wichtig in meinem leben kommt per whatsapp oder per email.

00:03:59: Wer mir meinen Brief schicken zu müssen, der muss dann halt auch akzeptieren.

00:04:02: Das dauert, weil mich das alles nie interessiert.

00:04:04: Ich habe nicht mal einen Schlüssel für mein Briefkasten, weil ich den irgendwann mal abgegeben hab und nicht zurückgekriegt.

00:04:09: aber das ist mir auch egal, weil wie gesagt musst du da nicht dran.

00:04:11: So

00:04:11: d.h.,

00:04:12: ich bin halt super diszipliniert!

00:04:13: Ich muss auch nicht parallel Wäsche machen, ich muss nicht parallel Getränke kaufen, ich muß nicht parallel irgendwie was aufräumen oder sonstige Dinge tun die man so im Haushalt alle erledigen könnte.

00:04:22: Aber ich glaube eben dass ein Großteil der Leute diese Möglichkeiten und vor allem diese Disziplin so nicht hat.

00:04:28: Und wenn ihr die dann da alleine arbeiten lässt, und dann eben die nicht durchgetaktet sind, dass sie dann zwischendurch doch mal wegdriften?

00:04:35: Vor allen Dingen ist es ja auch so, wenn du jetzt beispielsweise vielleicht so ein ... sehr sozialer Mensch bist, wo uns dann da mit irgendwelchen Leuten entweder in so einem Mehrparteienhaus zusammen oder eben auch da auf der Straße hast du ein paar Leute die dann auch alle im Homeoffice sind.

00:04:49: Ich sehe das ja manchmal!

00:04:50: Dann ist es halt einfach so dass die Leute sagen ich bin im Home Office und du bist im Home office und dann gehen die mal vielleicht kurz zusammen mit dem Hund spazieren oder unterhalten sich über einen Gartenzaun was länger dauert und das findet er dann auch regelmäßig statt.

00:05:01: Ich habe ja auch schon Geschichten gehört, die kannst du ja teilweise nicht ausdenken.

00:05:04: Ich hatte einen Kunden zum Beispiel also hab ich immer noch aber jetzt das Gespräch liegt halt zurück.

00:05:09: Da war die Situation, der hatte eine Mitarbeiterin, die ist jetzt nicht mehr da.

00:05:13: Die hat dann eine Arbeitskollegin erzählt, weil sie die ganze Zeit Homeoffice macht.

00:05:17: Wenn es im Sommer echt stressig ist, kann das auch mal sein, dass er sich einfach auf Besetz schaltet und dann einfach mal ne Stunde in Puh legt um einfach runterzukommen.

00:05:25: Und das hat sie halt ihrer Freundin erklärt und erzählt, hat aber vergessen dass die Freundin ja auch eine Arbeitskollegin ist.

00:05:31: In der Rolle als Arbeitskullegin fand ihr es ganz schön assi, dass sie den ganzen Tag durchzieht während die Kollegin sich da zwischendurch immer mal ne Stunde im Pool nach Auszeit nimmt.

00:05:39: Dann ist das natürlich irgendwo bei der Geschäftsleitung gelandet.

00:05:41: dann wurde die Frau halt auch mal entlassen weil das natürlich hochgradiger arbeitszweidbetrug ist.

00:05:47: Das ist ja eine Sache von der ich auch immer wieder höre, dass da eben viele Mitarbeiter eben auch Arbeitszeitbetrugs begehen.

00:05:53: da kennst du ja sicherlich auch genug Fälle, wo das einfach vorgekommen ist und das hängt ja alles damit zusammen.

00:05:58: Arbeitszeitbetrug ist ja im Prinzip einfach nur der Versuch irgendwelche Untätigkeit doch als dienstliche Zeit auszuweisen.

00:06:06: aber wenn du zum Beispiel Zeiterfassung gar nicht so konsequent verfolgst und auch andere Protokoll-Instrumente in deiner Firma gar nicht nutzt dann merkst Du ja gar nicht ganz genau ob die Leute sich jetzt wirklich reinhängen oder nicht.

00:06:17: Aber Dann werden sie es wahrscheinlich auch nicht tun weil die sind ja nicht grundsätzlich alle anders.

00:06:21: und du darfst ja nicht vergessen Wenn es deine Firma ist, weil du jetzt Geschäftsführer bist oder Unternehmer halt und das Ding gegründet hast.

00:06:28: Dann brennst du ja wahrscheinlich da rund um die Uhr für.

00:06:31: aber so Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben ja im Normalfall noch ein anderes Leben.

00:06:34: Die haben irgendwelche Hobbys, die haben irgendwellche privaten Kontakte, die habe irgendwelchen eigene Ziele in dem Leben Und das wollen sie auch alles stemmen?

00:06:41: Die haben natürlich dann auch mal einen Behördengang!

00:06:43: Die haben dann auch einmal irgendwie eine Diskussion mit dem Stromanbieter, dem Internet-Anbietern.

00:06:47: Wann wollen Sie das denn

00:06:47: machen?!

00:06:48: Auch die sind mal auf Social Media aktiv und das vielleicht dann auch während der Arbeitszeit, gerade im Homeoffice wenn da keine kontrollierende Instanz im Hintergrund ist.

00:06:55: Da merkst du ja selber manchmal nicht so ganz genau.

00:06:57: war ich jetzt wirklich nur für zwei Reels online oder waren es doch wieder siebenundzwanzig?

00:07:02: Und wenn hier eine Minute lang ist, ist dann schon wieder schnell ne halbe Stunde und das kumuliert sich über den Monat hinweg.

00:07:08: Leider ist das dann auch so dass sich mit einer gewissen Schlamperei auch eine gewisse Trägheit entwickelt, die aber zur neuen Routine wird und dann nimmt auch der Druck ein bisschen ab!

00:07:17: Und dann sitzt du da so im Homeoffice und sollst ein bisschen am Computer rumdatteln.

00:07:22: Irgendwas klappt halt nicht direkt, dann denkst du ja okay ich hol mir jetzt erst mal was zu essen.

00:07:27: Dann dauert das auch ein bisschen bis du das gefunden hast und dann denkste auch ich hab nochmal Hunger... ...und dann findest du vielleicht auch gerade irgendwie etwas, was da einer in den Briefkasten geschmissen hat?

00:07:35: Dann liest du da mal kurz drin rum, dann ist ein Flyer gekommen von irgendein Supermarkt der dir mitteilt dass die Milch eben diese Woche wieder günstiger ist oder was die da immer für schwachsinnige Angebote schicken.

00:07:44: weil Ja weiß ich ein anderes Thema, ne?

00:07:47: Ich denke immer wenn es Braus kaufst ist.

00:07:48: Wenn das nicht braus-braus ist, ob's jetzt zehn Cent billiger ist spielt jetzt auch keine Rolle.

00:07:52: aber gut ersetzt einfach eine unterschiedliche Sichtweise im Hinblick auf Zeitersparnis.

00:07:56: Aber tatsache ist einfach ich glaube dass die Leute gerade wenn sie Haustiere haben, wenn sie Kinder haben.

00:08:02: Wenn sie irgendwelche anderen Rahmenbedingungen haben vielleicht auch in einem Haus wohnen wo die Eltern noch sind oder vielleicht auch Freunde wohnend dass hier einfach so vielen Ablenkungsfaktoren über Tag ausgesetzt sind Dass du das als Arbeitgeber nicht unterschätzen darfst dass dem ein oder Anderen da einfach der Fokus fehlen dürfte Das ist halt einfach nichts zu unterschätzen und ich meine Ich habe ja schon mal mit dem einen oder anderen Mitarbeiter den ich da ein bisschen besser kenne, auch aus anderen Firmen gesprochen und hab einfach mal so ganz naiv und auch teilweise echt erkennbar interessiert gefragt.

00:08:31: Ich sag wenn du immer an deine Kollegen so denkst mit denen du im Dialog bist was sind denn so eure Best Practices um einfach unproduktiv zu sein und gleichzeitig produktiv zu wirken?

00:08:41: Und was du dafür Geschichten hörst das ist teilweise echt erschreckend.

00:08:47: also das muss man sich manchmal echt vor Augen führen.

00:08:50: Wenn Leute also nicht arbeiten wollen, was die dafür eine Kreativleistung entwickeln, um das irgendwie doch nicht auffallen zu lassen.

00:08:58: Und das ist ja wirklich auch... Ja!

00:09:00: Nicht nur erschreckend sondern eben auch ein Problem und deshalb musst du da einfach darauf achten dass du diese Sachen besser im Griff hast.

00:09:06: und ich glaube es ist halt einfach auch von Vorteil, dass du die Leute die viele im Homeoffice bisher sind auch immer mal wieder zwingst und vielleicht motivierst, das senkt ihr einfach nur der von der Formulierung ab, dass sie dann ins Büro kommen damit auch der Kontakt zu den anderen Kollegen nicht abreißt.

00:09:20: Weil in dem Moment, wo jemand sehr lange ziemlich isoliert im Homeoffice arbeitet ist er ja irgendwann auch mental eine Firma für sich und dann ist er irgendwie vielleicht mit so einem gefühlten selbstständigen Mindset unterwegs.

00:09:33: Er sagt da ich bin eigentlich Geschäftsführer meines eigenen Unternehmens das ist meine weiß ich nicht Home Office Incorporated.

00:09:41: und mein größter Kunde dass bist du als Arbeitgeber nimmt aktuell sehr viele meiner Kapazitäten in Anspruch.

00:09:47: aber Entfremdet sich auch dieser Kontakt so ein bisschen und dann ist es halt auch, so kommt da ein anderer Kunde also ein anderer Arbeitgeber der vielleicht ein bisschen mehr zahlt oder irgendwelche anderen Vorteile verspricht.

00:09:57: Ist man auch schnell mal bereit zu wechseln weil man sicher eigentlich kaum noch mit dem Hauptunternehmen verbunden fühlt.

00:10:03: Und ich glaube das ist wirklich nicht zu unterschätzen dass eben dieses Teamgefühl schon dazu führt, dass Leute auch Kompromisse bei der Bezahlung akzeptieren, Kompromise bei bestimmten anderen Rahmenbedingungen akzeptiert.

00:10:16: Wenn sie sich einfach in einem guten Kollegenkreis gut aufgehoben fühlen weil man mit denen auf Wellenlänge ist, weil man da auch mal ein Ansprechpartner hat und man sich wechselseitig hilft.

00:10:25: Und das ist ja in vielen Fällen dann alles nicht mehr gegeben wenn die Leute im Homeoffice arbeiten.

00:10:30: Darüber hinaus ist es eben auch so, dass meinetwegen auch die kurze Abstimmung die im Office möglich ist, im Homeoffice ja einfach nicht nur schlechter ist und dann teilweise komplett entfällt.

00:10:40: Und das dadurch einfach auch bestimmte Dinge länger dauern als sie dauern müssten.

00:10:44: Wir haben zum Beispiel so eine Situation, dass wir über unsere Webseite Bücher von mir verkaufen.

00:10:49: Du kannst ja alle Bücher vor mir auch einfach bei Amazon bestellen.

00:10:52: Aber viele Leute bestellen die Bücher lieber auf der Webseiten weil sie dann für sofern es verfügbar ist Das Hörbuch gratis dazu bekommen Und wenn Sie möchten, auch eine Wittmung in das Buch geschrieben kriegen.

00:11:03: So aber jetzt stellt der Voreiner geht hin und bestellt Bücher mit Wittemungen.

00:11:06: Dann muss ja irgendwie jemand mir diese Bücher da hinlegen und muss mir auch sagen immer hier habe ich eine Bestellung von Klaus und Klaus hätte gerne eine Witmung oder von Max und dass ist er damit ich die Leute auch zuordnen kann.

00:11:15: Das heißt, es muss dafür mich hingelegt werden idealerweise mit Stift und so, dass ich das nur noch mal eben machen muss.

00:11:21: Aber wenn ich das dann unterschrieben hab dieses Buch und die Wittmmung da reingeschrieben habe, getan.

00:11:28: Irgendeiner muss ja jetzt das Buch verpacken, an den entsprechenden Adressaten oder an den Besteller verschicken und das muss ja auch alles funktionieren.

00:11:34: Das sind ganz viele Teilaufgaben und die kann man ja nicht im Homeoffice erledigen.

00:11:38: und dann ist eben so wenn du da immer nur eine Person oder zwei Personen in dem Büro hast, die haben ja im Normalfall noch ne andere Aufgabe, dann werden die halt permanente mit so kleineren Sekretärinnen Aufgaben aus ihrem eigentlichen Doing rausgerissen.

00:11:50: Die haben auch niemanden der sie mal unterstützen kann Situationen von Vorteil, dass die Leute sich da öfter im Büro treffen.

00:11:59: Weil sie dann natürlich auch einfach sich besser ergänzen können.

00:12:01: Auch beispielsweise Gespräche mit Mitarbeitern.

00:12:04: gerade wenn du mit mehreren sprechen möchtest finde ich persönlich immer noch mal anders Wenn die Leute alle am Tisch sitzen als wenn du dich dann irgendein Video-Call triffst.

00:12:11: Auch wenn wir das selber intern sehr oft nutzen aufgrund meiner hohen Reiseaktivität Es ist aus meiner Sicht schon noch ein Unterschied, ob du da am Tisch sitzt oder nicht.

00:12:19: Deshalb machen wir auch regelmäßig interne Strategiemetings wo dann alle dran teilnehmen sollen um dann einfach auf der einen Seite die inhaltlichen Themen schneller besprochen zu kriegen und auf der anderen Seite aber auch mal dieses Teamgefühl zu unterstützen und dann vielleicht auch ein paar mehr Spaßmomente zu kreieren.

00:12:34: weil ich finde in so einem Meeting was am Tisch stattfindet ist immer eine bessere Stimmung als im Online-Call insbesondere wenn ihr den ganzen Tag sowieso schon Online Calls hast Und dann einfach irgendwann denkst du, ich will hier nicht mehr sitzen.

00:12:45: Ich will nicht ständig auf diese dämliche Kamera glotzen und ich würde halt auch gerne mal so ein bisschen in den Pausen und so, so'n bisschen Flurfunk nutzen und einfach mal so einzig Gespräche mit den Leuten führen.

00:12:54: Einfach auch mal vielleicht über Dinge sprechen die jetzt nicht ganz konkret mit einem Kunden zusammenhängen um da einfach noch mal weiß ich nicht für mich selber nochmal eine andere Sicht auf dem Thema zu entwickeln, ein anderes Gefühl zu entwickelten oder einfach auch nur mein Gefühl für meine Kollegen und Kolleginnen zu bekommen dass sich ja einfach auch Teil eines Teams bin Einzelkämpfern, die sich in irgendeiner Form einfach zusammengetan hat.

00:13:15: Weil irgendeine oben drüber bereit war allen so ein paar Taler dafür zu geben dass sie eben einfach bei der Stange bleiben.

00:13:21: und ich glaube wirklich durch diese Erfahrung, die ich jetzt wieder gerade da in den Sommerferien gemacht habe das Hauptproblem ist, dass die meisten Menschen einfach nicht so diszipliniert sein dürften.

00:13:30: wenn die keine direkte externe Steuerung haben dann ist es vielleicht morgens dann doch nicht immer so selbstverständlich dass die Leute pünktlich aufstehen.

00:13:38: Dann haben die vielleicht nicht unbedingt geregelten Tagesablauf Dann sind die vielleicht doch dankbar für verschiedene Ablenkungen zwischendurch.

00:13:45: Dann sind sie vielleicht doch auch ein bisschen öfter am Handy, als das eigentlich erforderlich ist?

00:13:48: Dann sind Sie vielleicht auch immer mal auch für externe Leute verfügbar, die dann vielleicht im Außendienst arbeiten und einfach während der Fahrzeit ein bisschen Zeit haben zu telefonieren?

00:13:56: Dann haben die ja vielleicht auch einfach Partnerschaften also mit Mann-Frau.

00:14:00: in irgendeiner Form wird dann auch mehrfach am Tag kommuniziert... Ist ja vielleicht bei dem ein oder anderen auch notwendig, weiß ich nicht.

00:14:06: Aber gleichzeitig glaube ich dass das eben mit einer höheren Frequenz stattfindet wenn die Leute das unkontrolliert machen.

00:14:11: und gleichzeitig ist aber auch so Dass du als Chef ja auch bestimmte Sachen gar nicht mitbekommst.

00:14:16: Du merkst nicht Wenn der Energielevel des Mitarbeiters zurückgeht, wenn er vielleicht irgendwelche persönlichen Sorgen hat.

00:14:22: Du merkste nicht ob da irgendwie die ist dem gefühlsmäßig schlechter geht.

00:14:26: Das heißt da hast einfach eine ganze Menge Frühwarnsysteme, die du nicht nutzen kannst wenn diese ganze Kommunikation eben nur noch über die Distanz erfolgt.

00:14:35: und deshalb möchte ich dir einfach nur diesen Impuls geben.

00:14:37: Ich habe da auch keine abschließende Empfehlung.

00:14:39: also ich denke es wird weiterhin notwendig sein dass die Leute eben Home Office machen zu bestimmten Zeiten.

00:14:45: Ich glaube das ist eben auch an verschiedenen Stellen Quatschs die Leute ins Boot kommen zu lassen.

00:14:50: wir haben zum Beispiel gestern Abend wieder ein Bewerbungsgespräch geführt mit einer sehr beeindruckenden Kandidatin, der wir jetzt auch ein Angebot machen werden.

00:14:56: Wir haben es eigentlich mündlich gestern schon gemacht aber das muss natürlich schon mal schriftlich ausgearbeitet werden.

00:15:01: Aber die kommt halt aus Köln und wir sind in Leverkusen.

00:15:04: da haben wir gesagt wenn man ganz ehrlich also auch wenn du von dir aussachst du würdest gerne öfter ins Büro kommen weil sie selber sagt ich habe zuhause gar nicht die Möglichkeit.

00:15:11: einen übrigen Aspekt über den wir noch gar nicht gesprochen haben viele Menschen haben ja nicht wie ich ein paar hundert Quadratmeter Haus Die haben ja im Prinzip einfach nur eine zwei oder drei Zimmerwohnung und dann haben die ja vielleicht auch noch einen anderen Menschen rumlaufen, vielleicht ne?

00:15:22: Also Partner-Partnerin.

00:15:23: Und vielleicht laufen da noch andere Menschen herum, die deutlich kleiner sind also Kinder... ...und dann haben sie noch Tiere!

00:15:28: Dann ist natürlich auch irgendwo schwierig ungestört zu arbeiten.

00:15:31: und wenn die dann beispielsweise auch die Möbel da intern wärfach verwenden müssen, also morgens als Frühstückstisch und dann als Arbeitsplatz, dann glaube ich entsteht da auch nicht so wirklich die Dynamik die in so einem Büro möglich ist.

00:15:42: Ich habe ja ein komplettes Home-Office zu Hause, weil hier einfach genug Platz ist.

00:15:45: Und ich hab'n komplettes Videostudio zuhause, weil da einfach genug platz ist.

00:15:49: Das heißt also wenn ich da irgendwo arbeiten will dann mache das auch nicht im Wohnzimmer oder auf der Terrasse oder sonst was sondern gehe ich wirklich in den Bereich, der halt als Büro eingerichtet ist und wurde dann auch weist von dem Look & Feel, wenn ich hier sitze bin ich halt auch hier um wirklich produktiv zu arbeiten und das haben ja die meisten Menschen alle gar nicht Homeoffice hat.

00:16:11: Na ja, dann sind ja automatisch mehr Gespräche da die man einfach ungern hat als Arbeitgeber und je nachdem wenn man sich gerade erst kennen gelernt hat muss man ja vielleicht den Arbeitstag auch zwischendurch für andere Aktivitäten unterbrechen weil das eben nicht immer bis abends warten kann.

00:16:26: will dass jetzt nicht genauer ausführlich überlasst diese Sache deiner Fantasie aber das sind alles Faktoren die würde ich halt einfach versuchen zu vermeiden.

00:16:32: und Jetzt kommen wir noch mal kurz zurück zu dem wo ich eben gestartet bin.

00:16:36: also wir haben jetzt diese Kandidatin da.

00:16:38: Die kommt aus Köln und ich glaube einfach, weil ich ja selber Leverkusen in Kölnen hier schon ewig wohne die Problematik kenne.

00:16:45: Das ist eventuell Quatsch es Freitas ins Büro zu fahren, weil du einfach Freitas ein sehr hohes Verkehrsaufkommen hast insbesondere dann abends wenn eine Feierabend hättest.

00:16:53: Und das finde ich ist einfach unproduktive Zeit das kann man sich klemmen da kann man ja die Arbeit so organisieren dass man beispielsweise Freitas einfach bestimmte Tätigkeiten auch Zuhause erledigt aber den Rest der Woche sich ins Bürokratz setzen finde ich halt schon von Vorteil Weil tatsächlich, wenn du weißt dass dein Büro regelmäßig von Leuten besucht wird und nicht nur die Möglichkeit besteht sondern das auch wirklich tatsächlich stattfindet dann ist es aus meiner Sicht ja auch so dass man selber vielleicht auch motivierter ist öfter mal vorbeizukommen.

00:17:17: Also ich bin ja so gut wie nie im Büro weil ich einfach immer irgendwie unterwegs bin oder sonst auch gerne alleine im Homeoffice arbeite.

00:17:23: aber wenn ich dann weiß ein paar Kollegen sind jetzt tatsächlich im Office dann gehe ich halt auch schon mal rüber des Offices ja nur vier fünf Häuser weg vom meinem Privathaus.

00:17:30: Das habe ich ja extra so gewählt, weil ich einfach keinen Autofahrten zum Büro haben wollte.

00:17:34: Weil es einfach unnötig Zeit vernichtet wenn man jeden Tag eine halbe Stunde hin und eine halb Stunde zurückfährt.

00:17:39: Die Zeit kann man ja auch effizienter nutzen.

00:17:41: aber gerade wenn wir dann auch so Gruppen-Calls haben wollen und denken eigentlich brauchen wir alle damit zusammen Dann kann man natürlich sagen Wir treffen uns allen im Biocall oder hey!

00:17:49: Wenn eh drei vier Leute in den Büro sind setz mich halt zu denen ins Büro Und auch wenn da nicht alle dabei sind dann machen wir den Rest halt aus der Distanz.

00:17:57: Insofern glaube schon das Homeoffice und Office eine gesunde Mischung brauchen und dass es auch quatsch ist, einfach zu sagen bei uns in der Firma als Homeoffice absolut ausgeschlossen.

00:18:05: Aber ich glaube eben auch das ihr darauf achten muss, dass vielleicht so eine gewisse Trägheit die sich jetzt über Jahre eingeschlichen hat da nochmal hinterfragt werden sollte und du noch mal überlegen solltest macht das nicht eventuell doch Sinn die Präsenzzeiten wieder zu erhöhen?

00:18:19: um einfach mal zurückzukommen zur Dynamik die ein oder andere von uns halt noch in Erinnerungen hat von früher?

00:18:25: weil wenn Du die ganze Zeit aufeinander hockst und da auch einfach stärker im Dialog bist und nicht immer erst alles sammeln muss, um es für irgendwelche Termine dann gezielt zu besprechen.

00:18:33: Dann kann man halt auch viele Sachen mal eben schneller klären und dann kannst du vor allen Dingen auch bestimmte kommunikative Engpässe besser kompensieren.

00:18:42: weil viele von uns träumen ja davon dass alles standardisiert ist, alles nach Prozess abläuft aber das ist ja nicht immer der Fall.

00:18:48: Manche Leute haben zwar einen großen Plan, Prozesse sind wichtig aber eben keine Prozisse oder Prozeste die nicht vollständig sind und das wird dann eben in so einem Flurfunk häufig schnell mal eben kompensert.

00:18:58: Aber wenn der nicht mehr stattfinden kann, weil die Leute halt immer nur erst über ein Videocall erreichbar sind oder erst mal gezielt angerufen werden müssen und dann macht es das doch nicht.

00:19:05: Dann wird irgendwie improvisiert oder es wird liegen gelassen und vertagt und findet später erst Zeit für die Umsetzung.

00:19:11: Und das ist halt einfach ineffizient und reduziert natürlich auch die Schlagkraft eines Unternehmens.

00:19:17: Damit bin ich am Ende an dieser Stelle mit meinem Selbstgespräch rund um das Thema Home Office.

00:19:20: aber weil ich selber weiß dass für mich Home Office kein Problem ist und ich jetzt aber gleichzeitig gerade gesehen habe wenn mehrere Leute bei dir zuhause sind was das dann doch auch für Probleme auslöst, wollte ich das einfach nochmal mit dir teilen.

00:19:31: Vielleicht als Impuls, dass du selber noch mal hinterfragst müssen wir das Ganze vielleicht nochmal anders aufgleichen, müssen man das ganze vielleicht nochmal neu regeln, müssen wir es überhaupt mal regeln und mal nicht mehr jedem einzelnen überlassen?

00:19:41: Und wenn ihr dadurch bessere Ergebnisse erzielt hat sich an meiner Zeit in Westschirm wieder gelohnt und deiner auch und du bist vielleicht motiviert bei der nächsten Folge dabei zu sein!

00:19:49: Ich freue mich in jeden Fall, wenn du zu den Standard-Hörern gehörst die Regeln oder Loyalenhörern hörst die regelmäßig am Start sind, die immer wieder auch hier Mehrwert aus dem Podcast ziehen.

00:19:59: Wenn du konkrete Wünsche hast zu Themen schickt mir gerne auch mal eine Nachricht über LinkedIn.

00:20:02: ich bin immer dankbar auch über Feedback.

00:20:03: hey mich wird das mal interessieren, mich würde das mal Interessieren.

00:20:05: Ich hab hier ein Problem.

00:20:06: vielleicht kannst du dazu mal was sagen?

00:20:08: Ich kann nicht alle Wünschen erfüllen weil manche Wünsch halt so individuell sind dass es auch nicht reicht um dann ne komplette Folge zu machen aber vielleicht hat der einen oder andere ja doch mal irgendwas aufm Herzen wo ich denke ey das habe ich schon so oft gehört das kann ich gerne mal thematisieren.

00:20:20: ich freue mich auf jeden Fall auch mal über Feed back.

00:20:23: Sonst ist ja Podcast eine ziemliche Solo-Veranstaltung, wo du einfach immer nur was rausstrahlst.

00:20:27: Aber nicht weißt, was davon bleibt hängen und was davon geht in die Umsetzung?

00:20:30: Was davon bringt bei den Leuten wirklich Ergebnisse?

00:20:32: Und mich motiviert es ja immer wenn ich höre hey das hat geklappt!

00:20:36: Da einfach mehr Gas zu geben.

00:20:37: und von daher freue ich mich, wenn du da mal Zeit nimmst, einfach meine Bewertung für den Podcast darzulassen oder auch mal Feedback zu geben.

00:20:44: Und dann gucken wir mal was dir in der nächsten Folge erwartet.

00:20:47: In diesem Sinne alles Gute, frohes Schaffen.

00:20:49: und falls im Homeoffice bis fahr doch mal ins Office.